• Raport Dobroczyńca Roku 2004, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2005

Raport Dobroczyńca Roku przedstawia firmy - laureatów tegorocznej edycji Konkursu o tytuł Dobroczyńca Roku oraz analizę trednów w społecznych zaangażowaniu firm w Polsce, na podstawie zgłoszeń do Konkursu. W tym roku nowością była nowa kategoria konkursu "strategiczne programy społecznego zaangażowania firmy".

• Współpraca firm z organizacjami pozarządowymi - formy prawne,Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2004

Poradnik ten prezentuje od strony praktycznej szeroki wachlarz prawnych możliwości współpracy między firmą a organizacją. Zaczynając od szeroko znanej umowy darowizny, sponsoringu i umowy o współpracy, poprzez rzadziej stosowane: umowę barterową, korzystanie z usług organizacji, pay-roll, czyli dobrowolne odpisy od pensji, wolontariat pracowniczy, a kończąc na zupełnie nowym odpisie 1% podatku dochodowego od osób fizycznych. Publikacja zawiera również wzory wszystkich omawianych w nim umów.

• B.Rok, Odpowiedzialny biznes w nieodpowiedzialnym świecie, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2004
  

• Odpowiedzialny biznes w Polsce w 2003r. 100 dobrych przykładów, ForumOdpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2004

Raport "Odpowiedzialny biznes w Polsce w 2003 roku. 100 dobrych przykładów" został przygotowany przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu na podstawie informacji podawanych przez firmy i organizacje pozarządowe. Zamieszczone przykłady najlepiej - naszym zdaniem - przedstawiają zaangażowanie firm w realizację zasad odpowiedzialnego biznesu oraz inicjatywy różnych organizacji istotne z punktu widzenia kształtowania warunków działania biznesu w społeczeństwie polskim.

W pierwszej części Raportu przedstawiono chronologiczny przegląd ciekawych wydarzeń, inicjatyw i programów odjętych w Polsce w 2003 roku. Czytelnik znajdzie w publikacji informacje o istotnych konferencjach, raportach badawczych, wyróżnieniach, akcjach podjętych przez firmy, organizacje pozarządowe i administrację.

W drugiej części przedstawiamy przykłady kilkunastu programów długofalowych. Inicjatywy te są zwykle połączone z celami strategicznymi danej firmy w szeroko rozumianym obszarze odpowiedzialności społecznej. Raport zawiera również opinie osobowości świata biznesu i mediów na temat społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw.

• A. Sawicka, J. Lepka, A.Ptak, Przedsiębiorca w krainie działań społecznych,Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa, 2003
  

Zadaniem tej publikacji jest przybliżenie przedsiębiorcom tematyki społecznego zaangażowania biznesu, przedstawienie metod wdrażania jej do firmy oraz i korzyści płynących z działań społecznych. Teoria zilustrowana jest sprawdzonymi przykładami współpracy firm z organizacjami społecznymi.

Opracowanie to może być przydatne zarówno dla firm pragnących wykorzystać program społeczny dla celów marketingowych jak i dla przedsiębiorstwa, które pomaga z "porywu serca".

Powstała niezwykle przydatna publikacja. Znalazłem w niej odpowiedź na wiele pytań dotyczących społecznego zaangażowania biznesu - od definicji podstawowych pojęć po gotową instrukcję - jak budować strategię firmy w oparciu o CSR. A co najważniejsze "Przedsiębiorca w Krainie działań społecznych" pokazuje społeczne zaangażowanie firm nie tylko jako rynkową konieczność ale - przede wszystkim - jako źródło satysfakcji i radości.

• Menedżerowie 500 i odpowiedzialny biznes- wiedza, postawy, praktyka, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa 2003

Raport jest wspólnym przedsięwzięciem Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Akademii Rozwoju Filantropi w Polsce. Powstał na bazie badania na temat postaw liderów największych firm w Polsce wobec idei społecznej odpowiedizlaności biznesu. Badanie zostało przeprowadzone na grupie menedżerów 170 spośród 500 najwiekszych firm w Polsce (na podstawie listy Rzeczpospolitej).

Wyniki badania wskazują - dość zaskakująco - na bardzo wysoką wrażliwość etyczną wśród menedżerów największych firm działających w Polsce. Zdecydowana większość z nich (99%) uznała kierowanie się zasadami etycznymi w prowadzeniu swojej firmy jako bardzo ważne lub ważne. W dobie afer korupcyjnych i licznych "przekrętów finansowych" ta wysoka ocena dla wartości etycznych w gospodarce wydawać się może zadziwiająca, ale jak pokazuje dalsza część raportu znajduje też pewne potwierdzenie w praktyce.

Szczególnie przestrzegane powinny być zasady etycznego postępowania wobec pracowników. Aż 99% menedżerów uważa, że pracownicy powinni mieć równe szanse rozwoju w firmie, niezależnie od swoich przekonań politycznych i religijnych, płci, wieku i sprawności fizycznej. Oczywiście, deklaracje nie zawsze odzwierciedlają rzeczywiste praktyki stosowane w firmach - co pokazuje też badanie - ale to przecież zmiany w świadomości są zawsze początkiem istotnych zmian w działaniu.